Cet article décrypte une stratégie d’excellence en matière de mise en valeur de son expérience et de ses compétences au cours d’un changement de métier ou d’entreprise, et propose des astuces pour dépasser les obstacles qui pourraient se présenter sur la route : à vous de vous les approprier, construire votre propre chemin et viser les mêmes résultats !
Contexte
Cet article vous intéressera particulièrement si vous avez envie de changer de métier ou d’entreprise, mais vous avez peur de passer des entretiens voire simplement de postuler.
Vous ne vous sentez pas légitime à évoluer dans autre chose que votre poste actuel.
Quand vous regardez les fiches de postes, vous ne voyez que les cases que vous ne cochez pas, et cela vous décourage de postuler.
Vous ne vous projetez pas dans les entretiens d’embauche, vous doutez d’être sélectionné et appréhendez l’idée de les passer.
Vous avez peur de ne pas réussir à vous adapter à une nouvelle équipe et un nouvel environnement de travail.
Pour avoir changé de nombreuses fois de direction dans ma carrière (audit financier à consultante, prof de physique chimie dans un lycée, coach et entrepreneure), je vous assure qu’il est possible de changer et donner un nouvel élan à votre carrière !
Il suffit juste d’en avoir envie et de déjouer les freins qui se mettent en place.
Je vous donne quelques pistes dans cet article : inspirez-vous, et lancez-vous !
Plan d'actions
1
Modélisez vos critères et votre cible
Avant d’envisager le changement, projetez-vous dans votre nouvel environnement, métier, entreprise. Clarifiez les critères importants pour vous :
En termes de poste / métier, que souhaitez-vous faire exactement ? Quelle nouvelles compétences souhaitez-vous acquérir ; et pour quelle raison ? Quels sont vos souhaits d’évolution à long terme ? Quel type de formations aimeriez-vous suivre ?
Par rapport au choix de l’entreprise : quelles sont les valeurs importantes pour vous que vous voulez retrouver dans votre prochain travail ? Renseignez-vous sur le site de l’entreprise : quelles informations communique-t-elle en ce sens ? Quelle est sa vision stratégique à long terme ?
En termes d’organisation, quelles sont les conditions dans lesquelles vous souhaitez travailler (encadrement et marges de manœuvre, présentiel et distanciel, temps de trajet …) ? Quelle ambiance de travail aimeriez-vous vivre ? Les entreprises ciblées peuvent-elles répondre à vos critères ?
2
Travaillez votre présentation personnelle
Après avoir mis au clair les critères essentiels dans votre changement de voie, réfléchissez à votre parcours de vie. Faites la liste de vos expériences passées, qu’elles soient professionnelles ou personnelles, qui motivent votre candidature et votre adéquation au poste visé.
Mettez ces expériences en lumière dans votre présentation personnelle : utilisez des exemples concrets. Appuyez sur vos forces, explicitez les compétences que vous avez développé au cours de chaque expérience et en quoi elles seront utiles à votre prochain poste. Ayez du recul sur vous, valorisez vos réussites mais aussi vos échecs car ce sont eux qui vous ont le plus appris.
Identifiez votre touche personnelle : qu’apportez-vous de différent ? Demandez à vos proches de vous aider si ce n’est pas évident pour vous.
Entraînez-vous à les exposer avec conviction : faites-le vraiment, à l’oral, chez vous, devant le miroir ou face à un proche. N’ayez pas peur de passer à l’action : vos premiers essais ne seront peut-être pas à la hauteur de vos espérances, mais l’erreur est votre meilleure source d’apprentissage.
Restez humble et indulgent envers vous-mêmes : vous avez le droit de ne pas être bon tout de suite à cet exercice. Cela ne remet pas en cause votre valeur personnelle. Détachez-vous de vos failles, prenez-les avec hauteur et sourire.
Vous repérerez vite vos pistes d’amélioration, et développerez ainsi la confiance et la légitimité nécessaires à une présentation personnelle convaincante.
3
Préparez-vous mentalement aux entretiens
Une fois que vous êtes à l’aise avec votre identité professionnelle, postulez ! Même si vous n’y croyez pas, même si vous ne vous sentez pas prêts, ou que le poste ne semble pas fait pour vous : c’est l’occasion de vous exercer, sans pression. Prenez ces étapes comme un entraînement, et ne placez pas toutes vos attentes sur une seule opportunité : si ça le fait, tant mieux, sinon vous trouverez autre chose. Pour les candidatures qui vous tiennent vraiment à cœur, préparez-les avec conviction. Vous serez surpris des résultats que vous obtenez.
Lorsque vous décrochez un entretien, mettez-vous en conditions de réussite. Les jours avant, imaginez les questions que l’employeur pourrait vous poser et préparez vos réponses.
Préparez aussi les questions que vous voulez poser à l’entreprise. Profitez de vos premiers contacts avec l’entreprise pour vérifier que vos critères seront satisfaits. N’oubliez pas qu’un entretien d’embauche est réciproque : l’entreprise sélectionne un candidat pour le poste, et vous sélectionnez une entreprise et un poste qui vous permettront d’apporter de la valeur et vous épanouir.
Juste avant l’entretien, pratiquez un ancrage ressource : rappelez-vous d’une situation similaire dans laquelle vous avez excellé, et dans laquelle vous avez obtenu les résultats désirés. Fermez les yeux, remémorez-vous votre expérience avec vos 5 sens. Vous aborderez ainsi l’entretien avec confiance et détermination.
4
Soyez authentique
Lors des échanges avec l’entreprise, mettez vos forces en lumière, mais soyez aussi honnêtes sur vos limites.
Pour illustrer vos atouts, présentez des exemples concrets qui vous sont arrivés, plutôt que mentionner vos qualités avec des adjectifs. Projetez ces exemples dans le futur poste.
Expliquez comment vous comptez dépasser vos lacunes. Faites preuve d’humilité sans vous dévaloriser pour autant. Mettez l’accent sur vos soft skills si les compétences techniques ne sont pas au rendez-vous.
Osez poser vos questions, récoltez les informations nécessaires à votre futur choix professionnel. C’est votre droit de comprendre le fonctionnement de l’entreprise et de l’équipe dans lesquelles vous pourriez atterrir.
Si cette démarche ne porte pas ses fruits, déterminez comment vous auriez pu augmenter vos chances de sélection. Mais ne vous remettez pas totalement en question : s’il n’y a pas eu match, c’est possible que votre profil ne corresponde pas à l’entreprise ou au poste. Et ce n’est pas grave, car le plus important, c’est d’être en phase avec soi-même.
5
À l’embauche : présentez-vous aux collaborateurs
Le process de recrutement a fonctionné, vous intégrez votre nouveau poste. Prenez le temps de vous présenter à chaque membre de votre nouvelle équipe : cela permettra de créer le rapport avec eux, et d’expliquer votre positionnement, vos atouts et les sujets sur lesquels vous êtes moins compétent et auriez besoin d’expertise.
Vous pourrez ainsi comprendre le rôle et les compétences de chacun, savoir qui peut vous aider pendant la phase d’intégration, et aussi prendre la température générale dans l’équipe.
Cela vous évitera les éventuelles incompréhensions face à votre recrutement, et résistances à votre intégration.
6
Démontrez vos atouts
Rien ne vaut une mise en œuvre concrète pour valoriser vos compétences et montrer vos résultats. Activer vos expertises en situation réelle vous permettra de gagner la confiance de vos collaborateurs, et trouver votre place dans un métier que vous ne connaissez pas.
Cela suppose à nouveau d’en être bien conscient, et d’avoir identifié vos marges de manœuvre pour les déployer. Plus une petite dose de courage ou d’audace pour les démontrer !
7
Participez à une montée en compétences mutuelle
En bonus, vous pourriez partager avec vos collègues vos expertises mutuelles : une idée gagnante ! Apprendre à former, transmettre, recevoir, et créer du lien. Et à nouveau enrichir son CV d’expériences.
Le travail devient alors un lieu d’échange, d’enrichissements mutuels. Et un tremplin pour votre prochaine étape professionnelle.
Devenez acteur de votre carrière : prenez la responsabilité de vos expériences, façonnez-les de manière à créer la plus grande valeur possible et transposez-les dans de nouvelles opportunités !
Ressources et stratégies
Challenge #1
- Prendre conscience des éléments positifs de son expérience précédente
Stratégie #1
- Même si vous ne les avez pas bien vécues, vos précédentes expériences vous ont apporté des ressources précieuses à la personne que vous êtes aujourd'hui, et ont contribué à votre construction identitaire. Ne les négligez pas.
- Creusez-vous la tête : prenez le temps de chercher ce que chaque expérience vous a permis de développer, d'un point de vue technique et humain. N'oubliez pas de valoriser vos qualités relationnelles, organisationnelles, et humaines.
Challenge #2
- Se sentir légitime face aux experts techniques
Stratégie #2
- N'oubliez pas que vos compétences ne se limitent pas à la technique, même si c'est ce qui attendu ou valorisé.
- N'hésitez pas à poser des questions pour progresser. Dans un sens philosophique, l’idiot, c’est celui qui permet au sachant de se questionner à nouveau. Il n'y a pas de honte à poser des questions, au contraire. C'est ce qui permet aux gens de communiquer entre eux.
Challenge #3
- Passer à l'action : postuler, se présenter, démontrer ses compétences.
Stratégie #3
- Faites preuve de courage. Votre peur indique la prochaine version de vous-même. C'est donc précisément dans cette direction que vous devez vous diriger pour évoluer. Apprenez à sortir de votre zone de confort quotidiennement.
- Rationalisez : quel est le pire scénario qui puisse se présenter ?
Challenge #4
- Partager votre valeur, votre vision, votre savoir.
Stratégie #4
- Prenez conscience que vous privez les autres de votre lumière quand vous gardez vos expertises pour vous. Les autres ont besoin de vous et de vos talents. Ne les cachez pas : vous risquez de gâcher votre potentiel.
- Laissez de côté ceux qui ne seront pas en phase avec vous. Cela vous permettra de concentrer votre énergie sur les personnes qui savent l'apprécier. Cultivez votre authenticité : vous ne pourrez pas plaire à tout le monde, et c'est tant mieux : vous plairez encore plus à ceux qui vous sont proches.
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